1. Xác định đúng vị trí Giám đốc điều hành

Theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP, doanh nghiệp cần xác định đúng vị trí, chức danh và nhiệm vụ thực tế của người lao động. Không phải cứ có chức danh “Director” hoặc “CEO” là mặc nhiên được xác định là Giám đốc điều hành.

📌 Hồ sơ cần có giấy tờ chứng minh phù hợp với vị trí được đề nghị.

2. Thực hiện đúng Mẫu số 03

Doanh nghiệp sử dụng Mẫu số 03 để báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và đề nghị cấp giấy phép lao động.

📌 Thông tin về chức danh, vị trí và nhu cầu sử dụng lao động phải thống nhất với các giấy tờ trong hồ sơ.

3. Lưu ý thời hạn tuyển dụng và nộp hồ sơ

Trường hợp thuộc diện phải thông báo tuyển dụng, doanh nghiệp cần thực hiện tuyển dụng lao động Việt Nam theo đúng thời hạn trước khi nộp hồ sơ.

Hồ sơ cấp giấy phép lao động được nộp từ 60 ngày đến ít nhất 10 ngày trước ngày dự kiến bắt đầu làm việc.

4. Chuẩn bị giấy tờ chứng minh

Tùy trường hợp, doanh nghiệp cần chuẩn bị văn bản bổ nhiệm, điều động hoặc giấy tờ chứng minh vị trí và kinh nghiệm phù hợp.

Các giấy tờ do nước ngoài cấp cần kiểm tra yêu cầu về hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật và chứng thực.

5. Kiểm tra giấy phép lao động cũ

Nếu người lao động đã có giấy phép lao động theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP hoặc Nghị định 70/2023/NĐ-CP, doanh nghiệp cần kiểm tra quy định chuyển tiếp tại Điều 34 Nghị định 219/2025/NĐ-CP trước khi thực hiện thủ tục mới.

📌Tư Vấn Giấy Phép Lao Động Cho Giám Đốc Điều Hành Nước Ngoài 2026

📌NHỮNG CÂU HỎI THƯỜNG GẶP VỀ GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH NƯỚC NGOÀI

Thông tin liên hệ

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ DU LỊCH BẢO NGỌC VI SA

📍 Địa chỉ: 66/23 Ngô Chí Quốc, KP22, P. Tam Bình, TP. Hồ Chí Minh

☎ Hotline 1: 0933.186.186

☎ Hotline 2: 0979.928.673

🌐 Website: baongocvisa.com

Liên hệ ngay với Bảo Ngọc Visa để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ đăng ký Giấy Phép Lao Động nhanh chóng, chính xác và hiệu quả nhất.